No dia 21 de Novembro, a equipe da Secretaria de Igualdade e Assistência Social, com o intuito de conhecer o processo de construção e de aplicação do Plano de Educação Permanente do Espaço Público do Aprender Social (ESPASO), participou de uma reunião com os servidores da Secretaria Municipal de Assistência e Desenvolvimento Social de São Paulo.

O ESPASO atua no campo da educação permanente buscando a capacitação profissional e por consequência a melhoria dos serviços vinculados à área da Assistência Social.

O Plano Municipal será o produto final de inúmeros debates realizados com os trabalhadores do Sistema Único da Assistência Social (SUAS), tendo como objetivo a construção de um processo de trabalho que promova a formação contínua, assim como a capacitação permanente, com vistas ao maior enriquecimento da intervenção profissional e execução dos serviços.

A Política Nacional de Capacitação do Sistema Único da Assistência Social, prevê que compete aos municípios instaurar tratativas em relação a Gestão do Trabalho e Educação Permanente no âmbito do SUAS, considerando a sua evolução com vistas a consolidação do mesmo.

O trabalho desenvolvido em relação a elaboração do Plano de Educação Permanente possibilita intervenções voltadas a qualificação para os trabalhadores do SUAS, conforme estabelecido pela Norma Operacional Básica de recursos Humanos – NOB-RH/SUAS.

Considerando que compete aos municípios zelar pela qualidade dos serviços socioassistenciais ofertados para a sociedade, cabe a ele organizar além da qualificação do trabalho, sua estruturação e valorização dos trabalhadores do SUAS. Assim, as ações de educação permanente são fundamentadas no viés de participação dos atores envolvidos no processo, privilegiando o transcurso de aprendizagem, de troca de experiências e construção coletiva de saberes ligados as práticas profissionais.

Deste modo, com a elaboração do Plano de Educação Permanente, Sorocaba avança no fortalecimento dos saberes dos trabalhadores do SUAS e também progride no sentido de valorização dos profissionais, considerando suas experiências, oferecendo capacitação constante e vinculando teoria à prática.

Os funcionários que participaram da reunião foram: Sabrina Ribeiro – Chefe de Divisão, Edson Floreano Sales – Chefe de Seção, Camila Vaz – Assistente Social.

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